福利与制度

培训管理：立足于培养满足业务发展需要的专业人才队伍和管理人才队伍，关注培训效果与绩效转化，逐步建立健全务实高效的培训制度。

薪酬体系：职工薪酬由岗位工资、绩效工资、工龄工资、加班工资、各类津贴及补贴、安全奖、年度奖金及考核奖等构成。

福利体系：法定福利主要按照国家政策规定所缴纳的五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育险和住房公积金）；普通福利主要是传统节日补贴、劳保福利等；其他福利为员工免费班车、职工食堂宿舍等。